OMAG CONSULTING: une nouvelle approche de l’externalisation

Gestion des Visites Médicales


La nouvelle loi « travail » a modifié les modalités du suivi médical des salariés, la nouvelle réglementation effective depuis le 1er janvier 2017 apporte des modifications sur la gestion de la visite médicale d’embauche et le suivi médical des salariés.

Parmi ces nouvelles mesures la visite médicale d’embauche a été remplacée par une « visite d’information et de prévention », la surveillance médicale renforcée a été remplacée par le suivi individuel renforcé, la visite d’embauche prend une nouvelle forme  et la délivrance d’une aptitude dans le cadre de la prévention des risques reste sous la responsabilité du médecin du travail.
Omag Consulting, fait un point sur ces nouvelles modalités.

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Actualité

Gestion de la surveillance médicale du salarié, les changements en 2017

Depuis le 1er janvier 2017 le nouveau décret (décret n° 2016-1908 du 27/12/2016) concernant la modernisation de la médecine...

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Gestion des visites médicales d'embauche


Turnover, CDD de courtes durées et gestion des visites médicales d’embauche.
Plusieurs entreprises...

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Gestion de la visite médicale de reprise

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Témoignages

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