Actualités Omag Consulting
L’externalisation maitrisée des fonctions supportSuivez les dernières actualités sur les solutions d’externalisation, et d’accompagnement des entreprises aussi bien dans le domaine des ressources humaines, que pour le suivi administratif général
Burn-out et visite médicale du salarié
Le burn-out d'un salarié a un impact important sur les entreprises. Cet impact peut être limité par le recours à la visite médicale anticipée. Un...
Visite médicale d’embauche
Chaque employeur a des obligations de sécurité, notamment pour assurer la santé de ses salariés. Par conséquent, dans ce cas, un examen,ou visite...
Santé au travail des salariés : visite médicale de mi-carrière fixés par le décret du 16 mars 2022
Le décret publié le 16 mars 2022 précise une nouveauté dans la gestion de la santé au travail des salariés avec une visite médicale de mi-carrière,...
La gestion des visites médicales de votre personnel
Pour le suivi et la gestion des visites médicales de votre personnel, plusieurs questions viennent à l'esprit : Avez-vous une approche globale et...
Santé au travail des salariés : changements et nouveautés des visites médicales fixés par le décret du 16 mars 2022
Le décret publié le 16 mars 2022 précise les changements dans la gestion de la santé au travail des salariés avec de nouvelles visites médicales....
Envoi automatisé de la convocation et relance du salarié pour la visite médicale
Les informations émanant de la société liées aux évènements du salarié ainsi que la convocation pour la visite médicale émanant des centres médicaux...
Gestion administrative du personnel
La gestion administrative du personnel doit respecter les obligations de conformité liées à la réglementation. Administration du personnel :...
Gestion et délai de la visite médicale d’embauche
Le service de ressources humaine d’Omag consulting vous propose d’externaliser la gestion des visites médicales pour vous libérer des...
La gestion de la paye en externalisation
La gestion de la paye en externalisation fait partie des domaines de compétences en ressources humaines d'Omag Consulting en partenariat avec la...
Pourquoi avoir un suivi médical individuel renforcé ?
Le suivi médical individuel renforcé, souvent raccourci par les 3 lettres SIR, peut d'appliquer à certaines catégories de salariés et s'instaure...
Recrutement de personnel
Toute entreprise rencontre un besoin de recrutement de nouveau personnel. C'est également un événement qui diminue la productivité et qui réclame...
Médecine du travail : les 5 raisons pour externaliser la gestion
La médecine du travail est une obligation légale de l'employeur et il est intéressant d'externaliser sa gestion. Nous vous proposons de voir ici les...
La relocation d’un salarié en France
La relocation d'un salarié en France consiste, entre autres, à prendre en charge le déménagement et l'installation de votre personnel pour se...
La surveillance médicale du salarié : les changements depuis 2017
Nous vous proposons à travers ce dossier consacré à la gestion de la surveillance médicale du salarié dans le cadre de la santé au travail, de faire...
Les cas de dispense de visite médicale d’information et de prévention (embauche)
La visite médicale d’information et de prévention peut faire l'objet de dispense dans certains cas spécifiques. Ainsi, selon l'article...
Médecine du Travail, Obligations légales de l’employeur
La sécurité et la santé des salariés sur le lieu de travail sont assurés par les visites auprès de la médecine du travail, et sont des obligations...
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