La gestion administrative du personnel doit respecter les obligations de conformité liées à la réglementation.

Administration du personnel :

  • Mise en place des couvertures sociales
  • Intégration des données administratives (coordonnées, DPAE, …)
  • Gestion des congés des salariés (congés payés, ancienneté, JRTT, maladie, congés maternité, etc.)
  • Mise en place et gestion des Titres Repas
  • Gestion des visites médicales (inscriptions aux centres médicaux, prises de rendez-vous, suivi des rendez-vous)
  • Mise en place et suivi des PEE et PERCO
  • Tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales…)
  • Organisation et suivi des procédures internes, règlement intérieur
  • Élections des instances représentatives du personnel (CSE)
  • Affichage obligatoire, Document Unique
  • Mobilité internationale, Relocation
  • Contrôle des frais de déplacements

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