Actualités Omag Consulting
L’externalisation maitrisée des fonctions supportSuivez les dernières actualités sur les solutions d’externalisation, et d’accompagnement des entreprises aussi bien dans le domaine des ressources humaines, que pour le suivi administratif général
DUERP : importance et obligation
L’employeur est responsable de la santé physique et mentale des salariés et pour remplir cette obligation, le législateur a rendu obligatoire le...
Comment Externaliser la Gestion de Projet : Stratégies Efficaces et Avantages en 10 règles
La gestion de projet efficace est l'épine dorsale de la réussite d'un projet. Cependant, il peut être complexe de maintenir une équipe interne...
7 raisons pour externaliser la gestion administrative de la maintenance
Dans le paysage dynamique des opérations commerciales, la gestion administrative efficace des tâches est cruciale pour les opérations de...
Externalisation du Suivi des Visites Médicales en France : Avantages et Solutions
L'externalisation du suivi des visites médicales est de plus en plus répandue en RH pour les entreprises en France. En confiant cette responsabilité...
Médecine du travail et Prévention du burn-out
La médecine du travail peut intervenir dans la gestion préventive du burn-out d'un salarié avec l'organisation d'une visite médicale anticipée. La...
Différence entre la fiche entreprise et le DUERP
La fiche entreprise et le document unique d'évaluation des risques DUERP sont obligatoires et complémentaires : La fiche d'entreprise est établie...
Burn-out et visite médicale du salarié
Le burn-out d'un salarié a un impact important sur les entreprises. Cet impact peut être limité par le recours à la visite médicale anticipée. Un...
Visite médicale d’embauche
Chaque employeur a des obligations de sécurité, notamment pour assurer la santé de ses salariés. Par conséquent, dans ce cas, un examen,ou visite...
Santé au travail des salariés : visite médicale de mi-carrière fixés par le décret du 16 mars 2022
Le décret publié le 16 mars 2022 précise une nouveauté dans la gestion de la santé au travail des salariés avec une visite médicale de mi-carrière,...
La gestion des visites médicales de votre personnel
Pour le suivi et la gestion des visites médicales de votre personnel, plusieurs questions viennent à l'esprit : Avez-vous une approche globale et...
Santé au travail des salariés : changements et nouveautés des visites médicales fixés par le décret du 16 mars 2022
Le décret publié le 16 mars 2022 précise les changements dans la gestion de la santé au travail des salariés avec de nouvelles visites médicales....
Envoi automatisé de la convocation et relance du salarié pour la visite médicale
Les informations émanant de la société liées aux évènements du salarié ainsi que la convocation pour la visite médicale émanant des centres médicaux...
Gestion administrative du personnel
La gestion administrative du personnel doit respecter les obligations de conformité liées à la réglementation. Administration du personnel :...
Gestion et délai de la visite médicale d’embauche
Le service de ressources humaine d’Omag consulting vous propose d’externaliser la gestion des visites médicales pour vous libérer des...
La gestion de la paye en externalisation
La gestion de la paye en externalisation fait partie des domaines de compétences en ressources humaines d'Omag Consulting en partenariat avec la...
Pourquoi avoir un suivi médical individuel renforcé ?
Le suivi médical individuel renforcé, souvent raccourci par les 3 lettres SIR, peut d'appliquer à certaines catégories de salariés et s'instaure...
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